「週休三日」可不可行？ 12年前「圓神出版社」率先試行結果讓人意外

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台灣工時居高不下，長期高於多數已開發國家。勞動部數據顯示，2024年台灣勞工平均總工時達2030小時，全球主要經濟體排名第5、亞洲第2，甚至超過日本與南韓。這三年來，民眾兩度在公共政策網路平台提案，希望政府推動週休三日；然而，當社會仍在討論「可不可行」時，有一家公司早在十多年前就嘗試打開改革的大門。

2013年3月，圓神出版社宣布員工自週五開始放假、週休三日。這項政策在當時引起廣泛關注，被視為台灣職場罕見的制度創新。許多上班族羨慕不已，媒體報導也鋪天蓋地。

然而，表面亮眼並不代表制度本身已經成熟，就有員工透露，公司雖有企圖心，但配套不足，老闆和主管心態沒跟上、流程沒有調整，制度設計缺口逐漸浮現。

隨著現今AI與自動化工具普及，疫情之後遠距與彈性工作成為部分常態，週休三日的討論又重新熱起來，跟十多年前的環境比起來，技術與工具或許更能支持效率提升。

自由經濟區 擬推變形工時

放寬到26周 一旦試點成功 可望修法全國適用

2013-02-04/經濟日報/A19版/稅務法務

【記者葉小慧╱台北報導】

經建會規畫自由經濟示範區，希望放寬變形工時限制到26周（即半年），勞委會擬搭配每周40小時正常工時，讓區內先行全面周休二日，且加班費優於現行機制，讓區內條件優於區外，若區內試點成功，有機會修訂勞基法，正式全國適用。

近期國內圓神出版社將實施周休三日的優惠工時，備受各界矚目，韓國也正推動縮短工時，台灣要與國際市場競爭，工時制度需要檢討。潘世偉鼓勵國內企業主，若有意推動「工時帳戶制」，可在「不違反現行勞基法的規範」下，自己實施。

勞委會主委潘世偉與媒體餐敘時透露上述規畫，並表示最大原則是希望區內、區外能夠一體考慮，兩邊平衡，以保障勞動市場發展動能，但勞基法修改需要時間，自由經濟示範區可專法規範先行，再推廣全國，落實馬英九總統的周休二日政見。

潘世偉指出，自由經濟示範區目的在連結TPP（跨太平洋經濟夥伴協定），依據美國宣示的TPP內容是高標準的貿易夥伴關係，因此區內也應以優質化、高質化產業為主，而非重複過去加工出口區的模式。

經建會規畫自由經濟示範區，針對工時制度提出26周變形工時，勞委會條件處長劉傳名表示，工時制度不能危害勞工身心健康，除了推動縮短工時作為配套，包括正常加班工時和一個月、一年總加班工時，乃至加班費等，都須考量進行細緻規畫。現行勞基法規定，雇主要求員工加班必須事前徵得員工同意，加班費也必須加成發給，每天加班前2 個小時領取1.33倍薪資，第3到第4小時領取1.66倍薪資。