「週休三日」可不可行? 12年前「圓神出版社」率先試行結果讓人意外
台灣工時居高不下,長期高於多數已開發國家。勞動部數據顯示,2024年台灣勞工平均總工時達2030小時,全球主要經濟體排名第5、亞洲第2,甚至超過日本與南韓。這三年來,民眾兩度在公共政策網路平台提案,希望政府推動週休三日;然而,當社會仍在討論「可不可行」時,有一家公司早在十多年前就嘗試打開改革的大門。
2013年3月,圓神出版社宣布員工自週五開始放假、週休三日。這項政策在當時引起廣泛關注,被視為台灣職場罕見的制度創新。許多上班族羨慕不已,媒體報導也鋪天蓋地。
然而,表面亮眼並不代表制度本身已經成熟,就有員工透露,公司雖有企圖心,但配套不足,老闆和主管心態沒跟上、流程沒有調整,制度設計缺口逐漸浮現。
隨著現今AI與自動化工具普及,疫情之後遠距與彈性工作成為部分常態,週休三日的討論又重新熱起來,跟十多年前的環境比起來,技術與工具或許更能支持效率提升。
自由經濟區 擬推變形工時放寬到26周 一旦試點成功 可望修法全國適用
2013-02-04/經濟日報/A19版/稅務法務
【記者葉小慧╱台北報導】
經建會規畫自由經濟示範區,希望放寬變形工時限制到26周(即半年),勞委會擬搭配每周40小時正常工時,讓區內先行全面周休二日,且加班費優於現行機制,讓區內條件優於區外,若區內試點成功,有機會修訂勞基法,正式全國適用。
近期國內圓神出版社將實施周休三日的優惠工時,備受各界矚目,韓國也正推動縮短工時,台灣要與國際市場競爭,工時制度需要檢討。潘世偉鼓勵國內企業主,若有意推動「工時帳戶制」,可在「不違反現行勞基法的規範」下,自己實施。
勞委會主委潘世偉與媒體餐敘時透露上述規畫,並表示最大原則是希望區內、區外能夠一體考慮,兩邊平衡,以保障勞動市場發展動能,但勞基法修改需要時間,自由經濟示範區可專法規範先行,再推廣全國,落實馬英九總統的周休二日政見。
潘世偉指出,自由經濟示範區目的在連結TPP(跨太平洋經濟夥伴協定),依據美國宣示的TPP內容是高標準的貿易夥伴關係,因此區內也應以優質化、高質化產業為主,而非重複過去加工出口區的模式。
經建會規畫自由經濟示範區,針對工時制度提出26周變形工時,勞委會條件處長劉傳名表示,工時制度不能危害勞工身心健康,除了推動縮短工時作為配套,包括正常加班工時和一個月、一年總加班工時,乃至加班費等,都須考量進行細緻規畫。現行勞基法規定,雇主要求員工加班必須事前徵得員工同意,加班費也必須加成發給,每天加班前2 個小時領取1.33倍薪資,第3到第4小時領取1.66倍薪資。
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