給公務員震撼教育！陳水扁春節收假查勤市府　整頓公家機關散漫風氣

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1995年2月，新任台北市長陳水扁在春節後的上班日，找來大批媒體陪同到市府各局處查勤，發現不少員工請假，甚至無故未到。陳水扁大感震怒，要求各局處加強查勤，藉此整頓公家機關的散漫風氣，此舉獲得民眾普遍叫好。陳水扁市長時代也成為公家機關轉向「為民服務」，工作負擔加重的分水嶺。

根據媒體報導，公家機關員工在過去有混水摸魚的風氣。除了在辦公室喝茶看報之外，有記者發現衛生所的媽媽級護士在上班時間外出買菜，為了保鮮，還把蔬果放在存放疫苗的冰箱。還有1980年代後期股市大漲時，有員工翹班去號子（證券公司）看盤。另外，一些在市府大樓上班的員工每到下午三時後，習慣去地下室逛福利社的臨時攤位，使得福利社人聲鼎沸。

台北市長陳水扁當時在春節後的上班日，連續多天前往市府各局處拜年，順便點名查勤，發現有的單位員工出勤率不高，請假或翹班者皆有，還有人溜去吃早餐。據統計從2月3日到10日，市府員工多達89人無故未到，受到曠職處分。陳市長臉色鐵青，要求各機關主管與人事單位加強考核員工出勤狀況，後來養工處、新工處人事室主任因查勤不力，被調離現職。

陳水扁作為首任民選的台北市長，沒有傳統官員的包袱，大力推動「新市府運動」，透過在市府查勤的強勢作為，讓生鏽已久的市府機器重新上緊發條。雖然有人認為新官上任三把火，陳市長找來媒體大陣仗陪同查勤是「作秀」，容易引起基層員工反彈；但多數民眾認為公家機關積弊已深，行政效率低落，陳水扁的查勤舉動大快人心。當年4月，陳水扁在「與市府員工有約」座談會，對市府同仁的出勤狀況大為改善表示滿意。

市長拜年查勤 市府春寒料峭

新工處三分之一員工請假 信義區里幹事出勤率差 陳水扁不滿鬧空城 要求改進

1995-02-05/聯合報/13版/焦點

【記者楊金嚴╱台北報導】春節後上班第二天，台北市長陳水扁抽查養工處、新工處和信義區政中心大樓，對員工出勤率普遍不佳表示不滿，要求人事單位加強考核改進。

陳水扁在前天天年初三上班頭一天下午，即到市府各單位拜年並抽查員工出勤情形，在新工處道路科和養工處養護隊等辦公室發理幾乎鬧空城計，陳水扁決定昨天再抽查員工上班情形。

昨天上午十時多，陳水扁偕副市長白秀雄、祕書長廖正井、人事處長沈昆興先到四樓向新聞處員工拜年，接著到同一樓的工務局本部、新工處部分科室拜年，這幾個單位出勤率都不錯，陳水扁和員工一一握手慰問工作辛勞。陳水扁接著到五樓新工處，「複查」道路科出勤情形；對一共卅二人的道路科，上班第一天有十六人請假，到昨天仍有十二人請假，陳水扁特別問科長曾正富，不是說昨天員工都會上班嗎？曾正富說，大部分員工都是昨天上午再以電話請假，陳水扁當場要人事室官員，將請假單調來讓他查核，工作人員忙著調假單，陳一一核對，氣氛沈悶緊張，新工處長陳欽銘也到場說明。

陳水扁說，前天他到道路科拜年時，就研判請假的員工，一定會連續請假到星期一才會上班，但科長告訴他，員工都只請一天假隔天會上班，使他昨天只好到道路科再查證一番，果然發現原先的研判沒錯，對一共三百八十一人的新工處，昨天有一百零五人請假，陳水扁連連搖頭，臉色不快。

陳市長接著上八樓，到養工處下工科和供應科拜年，發現出勤率都不錯，到土木科時，陳市長追問官員前天下午他到土木科拜年時，為何只有一人在場，有官員回答，前天大家都已上班，有十多人到衛工處找一名以前的長官拜年，不是沒有上班，回來時在電梯間還遇到市長，對這說法陳水扁不以為然，他說如果市民來洽公，豈不是鬧空城計。

陳水扁接著臨時決定到離市政天樓不遠處的信義區政中心向員工拜年，十一時多陳一行到信義區公所時，對大部分里幹事還沒有上班，他要求區公所改善，對區政大樓內各單位人員普遍出勤率都不錯，陳市長相當滿意。

新官新年三把火

出勤不改善陳水扁:首長革職

屬下摸魚 長官連坐 限期兩月步上正軌 否則…

1995-02-07/聯合晚報/03版/話題新聞

【記者秦富珍╱台北報導】台北市長陳水扁連續查勤後，發現員工怠惰情況嚴重，上午在市政會議中又再發威，他要求全力執行人事處提報的「員工差勤加強管理措施」。陳水扁強調「不要低估我貫徹的決心」，並約法三章，人事處與各局處若無法在兩個月內強化辦公紀律，各局處首長及人事主管將受最嚴厲處分，包括革職。

陳水扁在市政會議後宣布，市政中心上下班差勤刷卡系統時有故障，自即日起恢復簽到方式，並由工務局徹查故障原因及改進方式，並嚴懲代簽到、簽退情事，一經查獲，該員及所屬科長股長受連帶處分。

他重申，兩個月內市府若仍是差勤虛報、請假浮濫、上班怠惰、效率低落的舊狀，人事單位主管將受最嚴厲處罰，局處首長也將負連帶責任。

至於市府內部有反映查勤是「芝麻小事」，會打擊士氣引起反彈，陳水扁表示，市府員工都是領納稅人薪資的公務員，上班是基本責任，而每天認真服務八小時也是義務，這種說法「毫無良心」，實在對不起全體市民。

陳水扁嚴正說，若不揪出打混摸魚者，如何維護守法公務員的士氣？而這種行為絕對不容於民間公司，根本是視公家資源低於私人利益，嚴重違反公私分際，大言不慚，他絕不受所謂「反彈」威脅坐視市府員工怠惰，要全力貫徹勤惰考核。

人事處提報的強化措施有七大項，首先是機關首長強化辦公紀律及出勤查察，督促所屬的查勤小組發揮功能，如果單位出勤狀況仍未改善，各級主管要負督導不週的連帶責任。

其次是各單位也要指派專人，查察代打卡、簽到的情形，若經查獲，託代雙方都要受記過以上處分。