以往都內定？華航首度「公開」招考 佳麗雲集走出選美風采

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1978年，為釐清外界的「內定」傳聞，華航首次採取公開招考方式招募空服員，考試項目包括體格、儀態、外語能力及急智等，華航聘請專家本著公正、公平、公開原則評審，當時的應試會場宛如選美比賽會場，考生們穿著旗袍、梳起髮髻，用心打扮、戒慎應考，想要一圓飛天夢。

歷史悠久的華航，其空姐有著氣質優雅的形象，在1978年，華航資深空姐每月可領到平均5萬元的高薪，工作時能穿著漂亮的制服，且能到世界各地旅行，那是許多女孩心中的夢幻職業。但是，華航一位資深空姐曾表示，空姐的工作並不如一般人所想的那樣美好，一旦當上空服員，便會發現實際工作與想像之間的落差。

空服人員的工作真的非常辛苦，除了照料客人進食等瑣碎例行工作之外，往往還有各種例外工作，跨上飛機就等於餐廳的服務生，忙個不停，如果在飛行高空中碰到氣流的時候，還要撐著身子照顧旅客。空服員必須以高度智慧來應付每項挑戰，也要有高度熱忱和耐力。

所以，空服員有著供需失衡、高流動率的職場現象。但儘管如此，華航空服員招考的報名人數仍然每年持續增加，1978年的招考，男女空服人員錄取171人，報考人數多達2600餘人；1981年的華航招考，報考的男女人數更高達3600餘人，而僅錄取100人。

華航空姐待遇好 招考新人有困擾

以往秘密進行此次公開遴選

旁觀複試場面一群花枝招展

1978-10-25/聯合報/03版/第三版

【台北訊】華航歷次招考空中小姐，為了減少人情困擾，均採秘密方式，引起很多人士誤解和指責。華航總經理張麟德有鑒於此，此次招考空服人員，改變作法，公開遴選。

華航空中小姐，目前在各航空公司中的待遇是較為優厚的，一位資深的空中小姐，底薪加上飛行加給，平均每個月有新台幣五萬元左右。新進的空中小姐，各種津貼加起來，也有兩萬元上下。

除上述待遇外，本人及直系親屬，均可享受各種折扣的優待機票。因此，空中小姐成了一般少女嚮往的職業，每次報考的小姐競爭激烈，錄取希望僅百分之十。