以往都內定?華航首度「公開」招考 佳麗雲集走出選美風采
1978年,為釐清外界的「內定」傳聞,華航首次採取公開招考方式招募空服員,考試項目包括體格、儀態、外語能力及急智等,華航聘請專家本著公正、公平、公開原則評審,當時的應試會場宛如選美比賽會場,考生們穿著旗袍、梳起髮髻,用心打扮、戒慎應考,想要一圓飛天夢。
歷史悠久的華航,其空姐有著氣質優雅的形象,在1978年,華航資深空姐每月可領到平均5萬元的高薪,工作時能穿著漂亮的制服,且能到世界各地旅行,那是許多女孩心中的夢幻職業。但是,華航一位資深空姐曾表示,空姐的工作並不如一般人所想的那樣美好,一旦當上空服員,便會發現實際工作與想像之間的落差。
空服人員的工作真的非常辛苦,除了照料客人進食等瑣碎例行工作之外,往往還有各種例外工作,跨上飛機就等於餐廳的服務生,忙個不停,如果在飛行高空中碰到氣流的時候,還要撐著身子照顧旅客。空服員必須以高度智慧來應付每項挑戰,也要有高度熱忱和耐力。
所以,空服員有著供需失衡、高流動率的職場現象。但儘管如此,華航空服員招考的報名人數仍然每年持續增加,1978年的招考,男女空服人員錄取171人,報考人數多達2600餘人;1981年的華航招考,報考的男女人數更高達3600餘人,而僅錄取100人。
華航空姐待遇好 招考新人有困擾
以往秘密進行此次公開遴選
旁觀複試場面一群花枝招展
1978-10-25/聯合報/03版/第三版
【台北訊】華航歷次招考空中小姐,為了減少人情困擾,均採秘密方式,引起很多人士誤解和指責。華航總經理張麟德有鑒於此,此次招考空服人員,改變作法,公開遴選。
華航空中小姐,目前在各航空公司中的待遇是較為優厚的,一位資深的空中小姐,底薪加上飛行加給,平均每個月有新台幣五萬元左右。新進的空中小姐,各種津貼加起來,也有兩萬元上下。
除上述待遇外,本人及直系親屬,均可享受各種折扣的優待機票。因此,空中小姐成了一般少女嚮往的職業,每次報考的小姐競爭激烈,錄取希望僅百分之十。
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